中國農業科學院蘭州獸醫研究所召開第一次人才工作會議

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1月18日，中國農業科學院蘭州獸醫研究所召開第一次人才工作會議，旨在全面總結研究所“十四五”以來的人才工作，深入分析當前人才工作面臨的新形勢、新問題、新挑戰，明確今后一段時期目標任務。這是該研究所歷史上的第一次人才專題盛會，標志著研究所對人才工作達到了新的高度，開創了人才工作新的局面。

中國農業科學院蘭州獸醫研究所所長鄭海學表示，蘭州獸醫研究所67載的發展史，是一部胸懷祖國、服務三農、艱苦奮斗的科技創新史，也是一部以人為本、人才為引領推動我國獸醫科技事業不斷發展進步的創新、創造、創業史！蘭州獸醫研究所扎根西北與時代共舞，創造出驕人的業績，這一切都離不開幾代科學家的創新、奉獻和擔當。研究所人才工作機遇與挑戰并存，要深刻認識新形勢下做好人才工作的極端重要性，切實增強做好人才工作的危機感、責任感和使命感，出實招破困局，針對問題補短板，搶抓機遇，有所作為。

據了解，進入“十四五”，研究所把握新階段、搶抓新機遇、構建新格局，黨政領導班子勵精圖治，帶領全所干部職工開啟了一輪改革發展之路：深入調查研究，系統梳理盤點，深入剖析問題癥結，分析新形勢、找準新定位、明確新使命、布局新任務，構建新格局，提升創新整體效能。對標實現“創新力量加速壯大，創新實力大幅提升，創新機制不斷完善，創新生態達到一流”四大目標，明確提出了“科技立所、人才強所、產業興所”三個根本抓手，確立了研究所的“4321”發展藍圖，筑牢了面向未來發展治理制度體系、科技創新體系、人才隊伍體系、平臺支撐體系、成果轉化體系、黨建與科技文化體系6大體系建設，形成了 “6+4”內涵特征的科技自立自強現代化一流研究所建設新征程，在人才體系建設方面，遵循“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”思路，深入實施新時代人才強國戰略，堅持引育并舉，全面推進中國農科院第五次人才工作會議和甘肅省人才發展戰略重點任務落地落實落細，加強黨對人才工作的領導，厚植研究所人才成長文化沃土，促進各層次人才茁壯成長。以“強領軍、推年輕、活機制、抓管理”為重點，深入實施人才強所和人才優先發展戰略，持續深化人才發展體制機制改革，打造“四縱四橫”協調互補的人才梯隊，管理、支撐高效運行，打造國家戰略科技力量。2021年至今，累計引進各類人才58人次，所學科帶頭人1人次，所級青年英才7人，支撐英才1人，優秀博士11人，柔性引進院士1人、國家杰青2人。培育國家級各類人才7人次，省部級各類人才17人次，院農科英才7人次，所級青年英才5人次、轉化英才1人次、優秀博士2人、博士后28名，人才隊伍建設水平整體大幅躍升。此次會議圍繞一流研究所建設對今后的人才工作提出了具體要求，要不斷完善人才引育制度保障體系，破解機制體制障礙，重點培養、引進頂尖人才、領軍人才，建立結構合理、創新能力強的國際型高端人才隊伍，促進科技前沿創新、原始創新、關鍵技術攻關研究。同時，要積極發揮人才資源優勢，強化有組織科研活動，推進一批原創性、卡脖子技術的攻關研究。

在會議期間，研究所科研人員肖書奇、張石磊、朱紫祥和齊曉蘭分別代表國內引進人才、海外引進人才、研究所培育人才和在職博士后進行了交流發言。他們分享了自己在研究所的工作經歷和心得體會，表達了對研究所人才工作的肯定和支持。同時，他們也提出了對研究所未來發展的期望和建議。