假期刊敲警鐘人才評價要把好論文質量關

近日，北京審理的一起案件中，不法分子自印假期刊，制作山寨檢索截圖，供人發表論文，每篇論文收取200元至1000元不等的版面費；4年時間發論文10多萬篇，牟利1800多萬元。

在很多單位，發表論文是獲評職稱的前提。有需求就有市場，在網上搜索“論文發表”等關鍵詞，很容易搜到一堆做這方面生意的中介，從寫作到刊發，“一條龍服務”。代發機構形形色色，有的拿錢不辦事，有的造假期刊來糊弄事主。2021年就有案例：事主掏錢后，拿到了一本一百多頁的、封面和版式看上去像是建筑專業期刊的印刷物。當事主拿著去評職稱，才被指出期刊是假的，還遭到了單位的處分。造假期刊的人，充分利用事主一般不愿意聲張的心理，瘋狂作案，冒充雜志的種類包含建筑、醫學、科技等多方面。

代發的論文大多用于評職稱，但其中有多少論文值得一看？尋找中介解決論文的很多從業者根本就沒有撰寫論文的能力，缺乏相應的學術素質。實際上，評職稱只看論文發表與否，是一道簡單粗暴的門檻；對論文質量的忽視，不僅裹挾一些期刊為創收睜一只眼閉一只眼，還催生了論文買賣、假期刊產業鏈。

北京假期刊案折射出，當前人才評價體系還需要更精細的質量控制機制。要從根上鏟除灰色論文市場，就必須在加強懲處力度的同時，不斷改進人才評價體系，使之更科學、更細化、更全面。或許不是所有行業評職稱發論文都是必要的，但必須發論文的，應當嚴格把好論文質量關。