博士畢業后，為何都愿選擇收入不高的高校爭當教師？

　　一直以來，博士畢業進高校工作似乎是“順理成章”的事情，有一部分博士讀博甚至就是為了留在高校工作。

　　曾有學術交流論壇就博士畢業后的去向做了調查，結果不出所料。進入高校任教的博士生占比高達43%，在企業（含國企、私企）工作的博士生總占比21.1%，不到去高校任職的一半；18.3%的博士生選擇了在國內或國外做博后。這也說明高校教職仍然是博士畢業生工作的首選，其次才是進企業或其他去向。

　　博士畢業擠破頭也要進高校是因為收入高嗎？從各大社區論壇反映的情況來看，每個月實際到手四五千是比較普遍的情況，高一點的在一萬左右徘徊，這樣的收入比很多本科畢業進入互聯網公司的應屆生還不如，何談收入高？既然收入不高，為何博士們畢業后還要一股腦擠進高校，或者后知后覺收入微薄之后不選擇跳槽到收入更高的企業呢？

　　01

　　不是不想去，實在是沒得選

　　對于部分專業來說，進高校還是企業看似是二選一，其實是單選題。

　　這里文科博士比較有發言權。無論是有數據支撐的就業情況調查，還是文科博士們私下吐槽，都指向一個事實：文科博士們的就業選擇面更窄，渠道單一，主要集中在教育科研單位。從這個角度來說，文科博士們選擇進高校似乎是迫不得已，或者說很多文科專業的人因為想進高校才讀到博士的。

　　理工科博士也有話要說。例如學微分幾何的，高校教職就是唯一對口方向，如果要進企業，本科就轉行計算機了，為什么要浪費時間學5年純數呢？還有我們常說的生化環材專業，畢業不去高校去哪？去企業沉沒成本太高，技能樹可能都要重新點，高校哪怕收入低一點，但相對舒服，如果研究成果能夠進企業直接變現，那確實進企業香。

　　醫科博士：附屬醫院算高校的話，那也算我一個，我也是“迫不得已”。

　　02

　　收入能兜底，勤勞能致富

　　很多人選擇進高校，不是看中收入，而是自由。這里說的自由，并不是指寒暑假和下課就下班的時間自由，而是收入自由。

　　如果你不思進取，打算混吃等死，高校每個月四五千的收入足夠溫飽，如果你想勤勞致富，高校則為你提供了得天獨厚的平臺。

　　先拿青椒的主業教學和科研來說，既可以通過上課努力賺課時費，還可以發論文拿獎勵，研究成果都是自己的，每一分努力都是在給自己鍍金，有能力還可以拿項目，翻身當“老板”。有了高校這個平臺，收入能兜底，勤勞能致富。而在企業，你的每一分努力都是在努力讓老板掙更多的錢。就好比創業和打工，心理上的自由度也是完全不同的。

　　除了主業收入，不少青椒表面哭窮，背地里還有不少副業收入，甚至副業收入是主業的幾倍甚至幾十倍。搞副業創收，對于青椒們來說不是啥稀罕事，甚至國家還鼓勵青年教師們兼職兼薪。高校教師所帶來的社會地位的提升，也為青椒搞副業提供不少便利。

　　例如前段時間炒得火熱的“姚班畢業回家鄉二本任教”事件，別看當事人李昆瑋在高校收入一個月只有三五千，但在校外搞培訓帶班的收入可能一個月有三五萬，名譽金錢雙豐收。

　　03

　　教育和分房，隱藏的百萬福利

　　醫療、養老、公積金是高校相比于企業的優勢所在沒錯，但這些只能算“蠅頭小利”，福利好的企業可能這些待遇還不比高校低，高校真正價值百萬的隱藏福利還要數“子女教育”和“分房福利”。

　　高校帶來的教育和分房的優勢在過去體現得尤為明顯，有知乎優秀回答者“爆料”：作為中小學同學里一堆××大學（國內top10）教職工子弟的過來人告訴你，當年教職工子女高考過一本線就可以上×大，學習太差一本都考不上的，碩士也基本都運作回來了。差到連本科都考不上的，還被家里人安排回學校后勤之類的地方工作了。

　　現在雖然沒有了這么優渥的“政策”，但是在子女義務教育階段高校是可以安排妥當的。當別人辛苦打工花費幾十上百萬買下一套學區房僅為獲取子女的入學資格時，高校已經為你的孩子安排得當，簡單一算，學區房的錢是不是就省下來了？

　　還有網友透露，09年的時候，南大整體搬遷仙林校區，校區對面建了南大和園的福利房，總共3100套，基本人手一套，當時周邊市場價1w，南大內部價5k。現在由于南大學區加持，周邊市場價3w，和園市場價接近5w。

　　雖然高校早已不直接分房了，但是分房源的高校還有不少，青椒可以考核條件或服務期限或限制轉讓對象為代價，用遠低于市場價的價格購得一套商品房，如果僅考慮居住需求，這一下是不是又省下幾十甚至上百萬？

　　其實，當你還在精打細算進高校還是進企業舒服的時候，天才少年已經接受了華為拋出的百萬年薪橄欖枝，毅然決然加入企業；也有字節跳動副總裁、人工智能實驗室主任馬維英離職加入清華大學，從企業邁進高校，厲害的人已經可以在兩者之間自由轉換。真正阻礙你收入的不會是平臺，而是能力。