國家質檢總局競選領導干部面試順利結束

　　2月22日至23日，競爭選拔領導干部面試在國家質檢總局機關進行。由中組部、中編辦、人社部、商務部、工商總局、全國供銷總社、外交學院及總局機關司局、相關直屬單位的領導和專家共43人組成的考官組，主持了整個面試工作。80名考生參加了面試，其中，經過民主測評和筆試環節遴選的14個職位考生70 名，經過筆試環節遴選的中檢集團職位考生10名。

　　面試共設置四個結構化面試考場和一個外語口試考場。結構化面試出題堅持了“干什么、考什么”的原則，緊扣職位特點，突出實際工作能力的測評，15個競爭職位每個職位一套考題，主要測試考生的綜合分析、組織協調、決策應變、工作創新和語言表達等方面的能力和水平；對于對外談判工作任務重、外語口頭表達能力要求比較高的職位增加了外語口語測試。

　　總局競爭辦為確保面試工作“公開、平等、競爭、擇優”，在總結工作經驗的基礎上，充分聽取各方面意見，周密制定面試工作方案，并精心組織實施。一是統一培訓面試考官。二是組織考生考前培訓。詳細介紹了面試的有關安排、面試程序和紀律要求，保證了考生對面試信息了解的一致性。三是采取三輪抽簽的方式確定面試順序。即在考試前分別由各考官組主考官抽簽確定該組當天面試的兩個職位，各職位考生代表抽簽確定本職位參加面試的排序，各職位考生抽簽確定本人參加面試的順序。四是邀請系統外考官參與。從有關部門和單位聘請了10名有豐富面試經驗的領導和專家擔任考官，增加了評分的客觀性。五是增加考生職位匹配性介紹表。為考官全面了解考生，合理評判提供了參考。六是駐總局監察局派員對面試工作實施全過程監督。七是充分發揮群眾的監督作用。面試考場設在總局機關，并向干部職工開放，300多人次到面試現場參加了旁聽。

　　整個面試工作組織嚴謹，既堅持原則，明確紀律要求，確保公開、公平、公正，又精心做好考生后勤服務保障工作，體現人文關懷。