學術圈掀起離職潮他們身負貸款+育兒離職的背后是？

　　Sarah Tashjian是家族中的第一位大學生，目前在美國加州理工學院做博士后研究員。然而，她正在考慮離開學術界。

　　她感嘆道：2015年時，坐擁10篇一作論文，就能讓學術之路暢通無阻。如今，她發表了29篇論文，其中16篇是第一作者，但這些并不足以確保學界的終身教職。

　　她決定再堅持三年，如無改變就改行，“有些時候，繼續我們所謂的‘高代價的堅持’毫無意義”。

　　地球科學家Christopher Jackson已經采取了行動。今年3月，他在社交媒體稱，自己將離開英國曼徹斯特大學，前往科學咨詢公司工作。

　　“如果科研人員身負抵押貸款、養車和養孩子的壓力，但仍要離開學術界，背后原因就值得深思了。” Christopher稱。

　　在社交媒體#逃離學術界（#leaving academia）的標簽下，正有越來越多的科研人員宣布辭去學界職務，轉向業界工作。

社交媒體中的#逃離學術界（#leaving academia）標簽

　　Christopher認為，新冠疫情引發了科學家對職業和生活方式的重新評估。更長的工作時間、更多的教學需求、更難的晉升路徑，都加劇了科研人員對工作的不滿。

　　在2021年Nature研究者薪酬和滿意度調查中，只有不到一半的受訪者對自己的職業前景保持樂觀。相比之下，在2018年的調查中，這一比例接近60%。與職業生涯早期及后期的人相比，處于職業生涯中期的科研人員常常滿意度更低。

　　在日漸累積的不滿下，學術界的“大離職潮”已經拉開序幕。

　　職業中期，更多不滿

　　2021年Nature研究者薪酬和滿意度調查中，科研人員對現狀的不滿可見一斑。

　　這項調查得到了全球3200多名在職研究者的回應。略多于三分之一的受訪者來自北美，約四分之一的受訪者來自歐洲，14%來自英國，10%來自亞洲。

　　1200多名處于職業生涯中期的科研人員認為，未來的不確定性與挑戰越來越多。

　　首先是對不確定性的焦慮：近四分之一（24%）的中期科研人員表示，他們對自身職業發展機會極為不滿。相比之下，17%的早期和19%的后期科研人員有這種隱憂。與此相對應的是，37%的職業生涯中期科研人員對目前的職位并不滿意，高于職業生涯早期（32%）和后期（32%）科研人員。

　　對職業生涯中期的科研人員來說，超出實驗室范圍的職責和行政任務是家常便飯。調查顯示，34%的中期科研人員對自己用于研究的時間感到不滿，21%的早期科研人員和28%的后期科研人員也有這種抱怨。

　　在早期職業生涯中，32%的科研工作者對組織政治或官僚主義阻礙工作感到不滿，這一比例在中期科研人員中，則上升至41%。

　　Nature雜志采訪了十幾位離開學術界的科學家，發現有害健康的工作環境、職場霸凌、忽視安全和福祉等因素，都在促使科研人員離開學界。

　　離職潮的背后

　　3月31日，英國倫敦大學金史密斯學院的發展心理學家Caspar Addyman在社交媒體宣布辭職。他的辭職信中提及大學管理不善的惡果，而最終促使其離職的，是他的退休金被削減了38%。

　　面對不斷上升的成本，金史密斯學院迄今已宣布裁員20人。該學院一位發言人稱：“這階段的變化令人沮喪和痛苦，為了確保學院有一個可持續的未來，我們已做出一些困難的決定。”

　　無獨有偶，澳大利亞高校在新冠疫情期間，因國際學生學費銳減而受到重創。截至2021年5月，澳大利亞五分之一的學術崗位被削減。

　　研究學術勞動力趨勢的人類學家Lara McKenzie說：“我們觀察到很多科研人員在別處尋找工作，如果負擔得起，部分會選擇退休。”她補充說，那些留下來的科研人員，也不愿承擔離開者留下的大量工作。

　　在超額的工作量面前，科研人員的需求并未得到重視。

　　英國的社會研究顧問Naomi Tyrrell在2020年創立了社交媒體互助小組AltAc Careers UK，幫助人們從學術界轉型。她提及，過量工作是促使人們離開的關鍵因素，而大學管理向營利性模式的轉變也讓人們擔憂。她引述一位科研工作者的話：“沒有人對我說謝謝，也沒有人問我是否還好，或大學如何支持我的工作。”

　　美國肯特州立大學的社會學家Jess Leveto聽到過類似的抱怨：很長一段時間以來，人們抱著“盡可能多地生產，并展示我是一個好員工”的心態，但這種想法并沒有得到回報。

　　Leveto在2015年建立了一個名為“博士媽媽”的社交媒體小組，為學術界的母親提供支持。近年來，小組從不到1500名成員成長為大約1.2萬名成員。此外，還有一個由300多名母親組成的專門分組，探討如何離開學術界。

　　新冠疫情期間，由于兒童保育需求，許多女性的職業生涯比男性受到了更多的影響。

　　如何應對辭職潮？

　　在學術界人才流失的當下，不少院校正在行動。

　　2018年，美國弗吉尼亞聯邦大學工程學院院長Barbara Boyan和婦女健康研究所執行主任Susan Kornstein獲得美國國家科學基金會資助，用于增加招聘、鞏固和促進女性科研人員的發展。Boyan說，學院沒有因新冠疫情失去任何女性科研人員，這筆五年期300萬美元的資助起到了作用。

　　2021年，在該校工程學院，三位有色人種女性中的兩位獲得了正教授職稱，這與院長Boyan的指點息息相關。她說：“必須有人告訴她們，‘你們已經準備好了’。”

　　研究澳大利亞勞動力的專家McKenzie想知道，各院校是否會引進更多的初級人才，并以較短的合同取代長期合同？不過，這樣一來，也會加劇學術職位的不穩定性。