昆明944名醫生多點執業政策推行難度大

　　
　　省級醫院“多點執業”醫生比重不足醫生總數的5%

　　90％以上的醫療專業人才掌握在公立醫院手中，民營醫院只能聘請從公立醫院退休的醫生，形成了年老、退休返聘醫生多、年輕剛畢業的醫生多的特點。多點執業為民營醫院尋求醫療人才打通了政策“瓶頸”，但昆明試點“醫師多點執”一年來，辦理醫師多點執業的人數僅944名。

　　昆明試點“醫師多點執業”一年，辦理醫師多點執業的人數僅944名，這一政策在推行中難度有點大。市衛生局醫政處楊處長坦言：“這與民營醫院撬動人才的手段單一有一定關系”。

　　云南出臺了許多好政策，在稅收和獎勵等方面優于其他省。特別是多點執業讓我們有機會請到更多名醫。這是很多外地人到云南投資醫療產業的原因。有人評價“醫師多點執業”是醫改邁出的實質性步伐。這一政策的落實可以讓更多老百姓找到好醫生看病。

　　這一行政策也是破解民營醫院發展“人才瓶頸”問題的關鍵。90％以上的醫療專業人才掌握在公立醫院手中，民營醫院只能聘請從公立醫院退休的醫生，形成了年老、退休返聘醫生多、年輕剛畢業的醫生多的“啞鈴”型人才結構。多點執業為民營醫院尋求醫療人才打通了政策瓶頸，也解開了對醫療人才的制度束縛，讓他們有更廣闊的發展空間。

　　政策執行一年以來，總的來看是咨詢的多，辦手續的少。到目前，僅944名醫師辦理了多點執業的相關手續，省級醫院“多點執業”醫生的比重尚不足醫生總數的5%。省衛生廳已明確，昆明市是全國醫師多點執業試點城市，允許昆明市衛生局在不經過院長同意的情況下，頒發多點執業資格證。有關人士說，這在政策上又開了一個“綠燈”。民營醫院在如何吸引人才方面也要多下功夫，除了高薪外還要多想一些辦法，吸引更多優秀醫療人才到民營醫院多點執業。