王石川：天價高薪聘請新院長能否帶來新氣象

廣州大學目前正在向海內外公開招聘四個學院院長，年薪將超過以往公開招聘的最高待遇水平——80萬元。(9月18日《新京報》)
 
誠然，崇智是知識經濟時代的主題，教授、學者們由書齋學人成為知識英雄，再變為財富英雄，這是必然。因此，當我們看到一些高校以天價高薪聘請教授和院長時，應感到欣慰。
 
但同時，高薪不應是評判教授價值的惟一標準，教授們也不應把追求財富當作終極目標。如果一味待價而沽，惟薪酬馬首是瞻，則不免走入另一極端。去年，在第三屆中外大學校長論壇上，與會者對那些在高薪誘惑下，在不同大學之間跳來跳去的名教授起了一個綽號——“高薪跳蚤”，正如論者所言：“今天這個高校年薪100萬元聘請名教授，明天另一個學校開價150萬元，名教授便奔開價更高的那家去……”這樣的教授之所以受人揶揄和鄙薄，正在于他們過于拜金。
 
高校高薪聘請人才，主要目的大都是提高學校實力。今年5月，奧地利物理學家拉普受聘為南開大學泰達應用物理學院院長，他是建國以來第一位擔任南開大學院長的外國學者。南開大學副校長許京軍表示，希望拉普能帶領學院成為具有國際競爭力的教育和研究中心。而拉普接受記者則表示，“我的首要目標是創造出一流的學術環境，高效而且開放，利于老師和學生們發揮才能，做出好的成績。”應該說，雙方的目標具有一定的契合性。拉普所強調的高效而且開放的學術環境，令人向往。
 
總之，高校斥巨資聘請教授和院長，具有一定的合理性，旁人不宜過于置喙。但需記住三點，其一，錢要花在刀刃上；其二，被聘方要對得起高薪；其三，大學應給被聘方創設良好的學術環境和制度環境。
 
（王石川：江蘇南京 編輯）

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