趙宇亮院士：如何打碎阻礙中國科技創新的“玻璃墻”

　　回顧400年科技發展的歷史，從事過科學研究的人，以數十億計，而真正使人類社會發生變革的科學家，僅數百人。中國現有超過九千萬的龐大科研隊伍，做到世界科技領先并非艱難之事。但是，這需要國家創造一個寬松的科學研究環境，保障一批志存高遠的創造者能夠安心靜心、專心精心地從事科技創新工作；建立一種有效且持久的管理和激勵機制，讓資本為科技創新服務，科技為經濟質量服務，經濟為人民生活服務。形成這樣的良性循環，科技強國、民族復興，就有希望。

　　在十九大提出的七大發展戰略中，“科教興國”居首。目前，中國科技創新能力雖然發生了天翻地覆的變化，但是與世界科技強國相比，整體差距仍然很大，中國科研人員的辛勤勞動付出與科技創新效能還不成正比。影響中國科技創新能力的表面因素可能很多，但要因不多。

　　社會文化因素：科學精神不足、科學積累有限，限制了科技創新

　　科學源于思想，沒有新思想的指引就不可能有科學技術創新。客觀上，與歐洲400年持續不斷的科技積累相比，中國真正意義上不間斷地大力發展現代科學技術僅有40年，科學積累有限。“積累”不只是看得見的科學數據、科技成果，更主要的是科學思想、科學精神、科學思維以及創新理念、創新文化、創新環境等內在本質方面的積累和傳承。在科技發達國家，這些理念的本質已經流淌在科研者和管理者的血液里，中國至今仍然沒有形成適合創新的優良環境。例如，長期以來，包括科技管理在內的所有管理方式，基本停留在“管人”而非“管理”的階段，沒有具備變革性科技創新和快速發展所需要的服務型管理理念。科技管理的本質是為科研人員理順各種關系，為他們營造更加安心專心、靜心精心于科學研究的環境氛圍，這樣才能促進科技創新工作的順利進行，提升科技創新的效能。

　　學者品位因素：“一年磨十劍”與“十年磨一劍”不能一概而論

　　針對科學發現的前沿基礎研究，需要研究者跑得越快越好，追求的是“最快”，因此速度很關鍵，有時的確需要“一年磨十劍”才能先人一步。然而，針對技術創新轉化的應用研究，需要研究者跑得越穩越好，追求的是“最好”，因此質量很關鍵，常常需要“十年磨一劍”才能“一劍破壁”。

　　學術界一直在這兩者的孰是孰非之間糾結不斷，其實兩者都是需要的，關鍵是看什么類型的研究。當然，對于基礎研究，不應該鼓勵跟在別人后面“仿造劍”的思維方式。不可否認，中國現行的科技評價和人才評價的基本思路，對中國科技過去30年的發展產生了重要作用，同時也形成了“翻造”“模仿”“跟跑”型研究風氣。但是，現在這個階段基本可以結束了，“原創”成為新時代的要求。

　　此外，使用評價基礎科學研究的（論文）指標去評價其他領域（如工程、技術、教師、醫生等）的研究，已經成為阻礙這些領域發展的要因。中國建立符合科學特點的實事求是的分類評價方法，尤為迫切。

　　政府管理因素：科技創新，無法在缺乏相互信任的環境中實現

　　中國科技創新的良性發展需要充滿信任的寬容環境。如果不信任管理者，管理者就不敢擔當；不信任科學家，科學家就不敢去做有難度、有風險的研究課題。

　　中國的管理時常以“個案”否定“整體”，這對創新生態的破壞力極強。如果科學家都“不求有功，但求無過”，國家的創新能力何來？中國學術界的主流是勤奮努力的，如果發現學術不端行為，應該嚴懲“犯事者”，而不是牽連所在單位領導、相關的科技管理者，更不要株連整個學術界，除非有證據證明共謀者。一旦采取類似“株連九族”的封建管理思路，為了自保，各地區、機構、單位、部門只會層層設法為“犯事者”開脫，讓大事化小、小事化了。因為保護“犯事者”就是保護管理者自己，這無疑成為惡性循環的源頭。

　　生存壓力因素：生存壓力過大，導致創新能力下降

　　中國的科研資助體系存在過度市場競爭，致使科研人員壓力很大。科學創新必須先有思想才有科學，思想來自深思，深思需要靜心，靜心源于寬松環境，而過分的壓力就不利于寬松環境的營造。在中國，住房購租、妻子工作、孩子上學等現實問題，一直是創造力最強、創新能力最旺盛的青年學者們的巨大生存壓力。科研創新需要“科學家內心對科學發現的期盼和對技術卓越追求”的內在壓力，而不是來自外部環境的生存壓力。