趙文津：“出成果出人才”是核心目標

　　科學技術研究是為了什么？答案現在有點不太清楚了。許多人認為，科研就是要完成花錢任務，寫些不知道有什么用的文章。其實，國家投資研究開發的費用所圖不外兩個方面，一是出成果，二是出人才。

　　中央提出，人才是第一資源，人才的問題是根本問題。提升科學研究水平，解決國家重大發展需求，提升全民科學素養，要靠人才（當然也要有經費和領導）。中國現在有的是人才，很多人到國外干得很好，但在國內就做不好，其問題在于，我們沒有很好地解決如何評價人才和如何依靠人才的問題。

　　科技攻關靠的應該是專家，而不是行政領導。可我國的現實卻不是這樣，許多時候搞攻關不是以科研人員為中心，而是以行政領導為中心。

　　回想上世紀五六十年代，在“兩彈一星”這樣的大科學工程中，往往是選好專家后，行政領導就放手，只做好后勤保障，并不干預業務工作，那是很好的成功經驗。反觀現在，多數時候是行政領導在指揮一切，干不好就得靠弄虛作假，夸大成績。

　　領導本來是領導，是評論員，現在既是運動員，又是裁判員，還是評論員，什么專業領域都能發言，有的還要替代專家，指揮一切。這樣一來，工作成效可想而知。

　　同時，我們還要特別重視對科研成果的評價，而當前盛行的唯論文論會阻礙科學研究的良性發展。要知道，論文并不是成果本身，而僅僅是成果的表達方式之一。現在中國論文數量已經很多，但其中究竟多少有用值得商榷。許多雜志編委本身就是半外行，就更不用指望他們能正確評價成果的價值了。

　　國家出資支持科研是要得到有價值的成果，因此我們必須認真評審，才能發現那些真正有價值的成果。在現有體制下，管理科研經費的人往往只負責完成花錢計劃，而不去關注所取得成果的好壞，這樣很難取得成效。

　　就我的體會來看，我們的科研經費管理中，應該少搞需耗費大量精力去填寫的報表、少搞無用的計劃，讓科研人員能把主要精力放在研究上、放在創新上。

　　科學研究在國際上的競爭很激烈。只要保證了科技人員一定的待遇，解除他們的后顧之憂。那么，為國家、為民族、為科學事業的發展，科研人員會自發奮力拼搏。鼓勵他們的拼搏奉獻精神和對國家的貢獻，就是他們極大的動力，會調動科技人員真正的積極性，這才是搞好創新性科技工作的根本保證。

　　現在，科研人員需要費盡力氣去申請經費。有的人卻項目很多，完成不了，只能忙于應付、交差；而多數人則由于得不到支持，無法將自己的創新想法變成現實。

　　科研經費要改革，就要一切工作圍繞著出人才、出成果這個核心目標來組織。不解決人才的識別和成果的評價問題，即便我國科研經費占GDP的比例有了更大的提升，實際效果恐怕也不樂觀。