“長江學者獎勵計劃”或將退出機制剎住唯“帽子”論歪風

　　在“長江學者獎勵計劃”實施的第20個年頭，教育部近日發布的《“長江學者獎勵計劃”管理辦法》，由于提出了建立“長江學者獎勵計劃”退出機制，引發了輿論的普遍關注。

　　長期以來，因其權威性，“長江學者”特聘教授已經成為了僅次于兩院院士的頂級榮譽。正因為如此，申請“長江學者”成為諸多學者的追求，引進“長江學者”特聘教授也成為諸多高校的追求。各省也紛紛提出了自己的學者計劃，用以支持其優勢學科、重點學科。

　　必須承認的是，以“長江學者”為代表的各類獎勵計劃，在培養、造就高水平學科帶頭人，帶動中國重點建設學科發展方面，確實起到了重要作用。但也因其與生俱來的榮譽性，帶來學者、高校對“頭銜”盲目崇拜的弊端，許多學者把大量時間用在申請稱號上、高校間相互挖戴有各種“帽子”的人才等。

　　事實上，學者成就需要靠頭銜來肯定，但能代表其學術水平的并非頭銜，而是成果。但長久以來，重頭銜甚于重能力、重成果，或主觀或客觀地成為越來越多學者和高校的認識和選擇。在筆者看來，根源就在于沒有建立退出機制。

　　沒有退出機制，頭銜就會成為學者通行學術界的“硬通貨”，一旦如此，形式就會大于內容，唯“帽子”論也就會自然而然地產生。與之類似，唯學歷、唯論文、唯職稱的產生原因也莫不如是。

　　反之，如果諸如“長江學者”之類的頭銜具有了退出機制。所謂的“帽子”也就不再具有“安全性”，伴隨著學者本人所承受的壓力的增加，引進人才的高校也會在引人之初有所考慮——即使引入了這頂“帽子”，以學校的學科特點和支持力度，這頂“帽子”在未來會留得住嗎？

　　這樣的顧慮對剎住唯“帽子”論歪風至關重要。

　　其實在此前，教育主管部門就曾多次提及，“長江學者”“國家杰出青年科學基金獲得者”等“帽子”不是“鐵帽子王”，離開那個崗位便可以取消，此次新規的發布顯然是對這一理念的落實。

　　不過需要注意的是，理念落實是一回事，政策能否真正實施卻是另一回事。畢竟，類似于“長江學者”之類的頭銜，無論對于學者本人還是所在高校，都具有著巨大的利益價值。在這一大背景下，政策的實施必然會遇到強大的現實阻力。因此，這一制度最終落實情況如何，讓我們拭目以待。