高校薪酬的這些坑，你陷進去嗎？

　　又是一年秋招季。又到了一邊為畢業論文焦慮頭禿、一邊為招聘職位獨自消愁的路口。當然，每年比職位本身更容易引發熱議的，往往是直擊靈魂的“薪酬”。

　　對于早早確定去企業工作的斗士來說，“薪酬”是滑動鼠標、肉眼可見的數字，沒有你想不到，只有你夠不到；而對于那些苦讀十數載、一心留高校的碩博應屆生，“薪酬”仿佛成了無限神秘的未解之謎，你用盡力氣旁敲側擊，最后也只能在拿到工資條后，長嘆一聲：唉，原來這就是理想與現實之間的距離。

　　模糊不清、美化夸大、文字游戲……今天，小編就來陪你一起排排有關高校薪酬的大坑，看看這些隱蔽的套路，我們如何完美規避！

　　01“按事業單位標準”，是什么標準？

　　如果你成功通過了一所高校的簡歷篩選，又過五關斬六將地殺到簽訂三方的環節，大概就會在前往人事處的路上，偷偷暢想合同上工資一欄的數字，然后盤算著吃頓大餐慶祝一番。但事實是，你會看到涉及薪酬待遇的部分，只有一句“按事業單位統一標準”。

　　這說了等于沒說的標準，究竟是什么呢？

　　一般來說，高校普通教師的薪酬由工資性收入和非工資性收入兩部分構成。工資性收入包括基本工資、績效工資、補貼獎金，這些收入通常指代“按事業單位統一標準發放”的那部分錢。初入高校工作的“青椒”、輔導員以及行政人員等教職工，拿到手的大都是工資性收入，不同層次、不同地域、甚至不同學科體系的高校略有差別，但也與當地的消費水平大致成正比。而非工資性收入包括科研收入、評審費、稿費等等，隨著年限積累和職稱評定，這個類別的收入將逐漸成為決定你薪酬天花板的關鍵因素。

　　02“年薪”的奧秘，你思考過嗎？

　　除了“按事業單位標準”的說法，還有一類薪酬說明比較常見——年薪。仔細瀏覽各大高校官方網站或者青塔人才網的招聘信息，便不難發現，許多院系直接負責或項目制的碩博人才引進，會標注“年薪10萬起”“年薪15萬”這樣尚可接受的條件。看到這兒，“小白”應屆生天然地認為，10萬、15萬，就是實實在在到賬的真金白銀。但其實，打包宣傳的“年薪”，往往囊括了五險一金、各項福利、甚至年終獎；換句話說，凡是能加進去的所有稅前收入，組成了傳說中的“年薪”。

　　咱們再折合月薪算一筆賬，就知道實際落袋為安的收入縮水幾分了。

　　以年薪10萬為例，假如正常除以12個月，倒推平均月薪應該是8000元左右；但實際上，正向思維下的薪酬是：拋除每個月1000-2000元不等的住房公積金，500-1000元不等的“五險”，再按稅前收入扣除幾百塊的個人所得稅，最終剩下5000-6000元。這中間的“差價”，不存在欺騙或造假，而是一種文字游戲般的繞圈子。之前傳得沸沸揚揚的某大學教授工資條事件中，令人咋舌的“應發15335元”和“實發8271元”，便是另一種佐證。此處并沒有“黑化”高校待遇的意思，畢竟住房補貼、安家費、科研啟動費等一系列人才引進政策，也是有益補充。只是想提醒大家，謹慎理解高校的薪酬，若是非常心儀的學校，更加需要多面詢問，盡量避免“期望越大、失望越大”的扎心局面。

　　03 地域之間，薪酬差別有多大？

　　“每個月拿著4000、5000塊的工資，都不好意思和家里人說。”

　　“你坐標哪里啊，這么低，我大概到手8000元。”

　　在某學術科研論壇上，輸入“全國高校講師薪酬待遇”進行檢索，上萬條留言信息使這一話題熱度高居不下。對比地域之間的薪酬，也成為眾多碩博應屆生決定去向的徘徊之處。

　　通過論壇留言和私下了解，目前從地域來看，高校新進教師薪酬：一線城市＞東南沿海城市＞中西部城市，到手月薪分別在8000元起步、6000-8000元、4000-6000元，與當地經濟發展水平密切相關。除此之外，不同層次、不同學科的高校薪酬也會略有差異。從高校層次來看，頂尖高校與普通公辦學校的薪酬差距不大，反而民辦和專科學校比前兩者高出一截；從學科分布來看，理工科和醫科出身的應屆生薪酬明顯高于文科。至于這樣的薪酬分布是否公平合理，以及怎樣實現收入的快速增長，那又是另外一個話題了。

　　總而言之，全國各高校之間的薪酬會因地域、層次、學科等影響而呈現不同，但這種差別并不失控。無論你進入哪所高校工作，暫時的薪酬也只能決定起點，未來的高度還掌握在你自己手中。

　　04 相對客觀的薪酬，去哪里了解？

　　相比于公司企業的“明碼標價”，高校薪酬確實無法準確了解。有人說，在市場競爭壓力的驅動下，前者需要以“高薪”這張明牌吸引人才來保持向前趨勢；而后者因國家政策的支持以及穩定自由的“鐵飯碗”標簽能天然吸引高學歷人才，即使模糊薪酬也無妨。我們暫且不去評價它的正誤，而嘗試把視線拉回到求職者身上。

　　也許碩博畢業進高校是順理成章的選擇，也許教書育人是從小到大的夢想，但能拿到多少工資、實現經濟獨立一定也是占較大權重的去留因素。

　　那么，應該通過哪些渠道去了解相對客觀真實的薪酬呢？

　　首先，爭取“官方回應”。前面提到，一般情況下，碩博應屆生的引進都是由高校人事處組織考核，基本都是“按事業單位標準”發放工資；但也有一些學校是院系直接負責，這時詢問和談判薪酬的空間比較充分，完全可以大膽提問，在雙向選擇原則的引導下為自己爭取利益。

　　其次，求教于同校或同行前輩。在前來面試或者拿到offer時，先控制住自己的激動情緒，及時發動身邊的人脈資源進行求證。同校前輩無疑是對薪酬具有發言權和可信度的不二人選，同行前輩則會憑借經驗給出相對實際的參考建議。例如青塔人才小程序-問答欄目就有很多前輩給出自己的參考：