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  • 程萍:科技人才評價是束縛創新型人才成長的枷鎖嗎

    近兩年,筆者對“科技人才評價指標體系”及我國科技人才評價現狀作了一些思考,發現這是一個非常龐大和研究難度很高的問題。 首先,“科技人才”的界定就是一個難題,目前我國并沒有明確的界定標準,國家現行統計標準中的“R&D人員”和“科技活動人員”并不能等同于這個概念。 從科學研究和技術開發類別的角度審視,“科技人員”至少可以分為基礎類研究人員、應用類研究人員、開發類研究人員,還有科技管理人員。從科技人員的分布角度考察,高校、科研院所是科技人員集中的地方,而企業甚至政府機關都不同程度地有科技人員存在,高新技術企業更是高層次科技人才會聚的又一個平臺。 這些科技人員達到什么標準可以算是“科技人才”?或者按照科技人員的職稱等級,高級職稱還是中級以上職稱算是“科技人才”?這又是一個沒有統一界定的問題。我國的高校、科研院所在管理體制上基本屬于條塊分割狀態,情況千差萬別,科技人員或人才評價中存在的問題有很大不同,行業......閱讀全文

    程萍:科技人才評價是束縛創新型人才成長的枷鎖嗎

      近兩年,筆者對“科技人才評價指標體系”及我國科技人才評價現狀作了一些思考,發現這是一個非常龐大和研究難度很高的問題。  首先,“科技人才”的界定就是一個難題,目前我國并沒有明確的界定標準,國家現行統計標準中的“R&D人員”和“科技活動人員”并不能等同于這個概念。  從科學研究和技

    院士建言完善人才評價機制

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    中青報:建立科學有效的人才評價新機制

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    拔尖創新人才生源選拔評價亟待多維“升級”

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    施一公:人才培養應從項目人才向高端人才轉變

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    互聯網安全呼喚新型網絡人才

      9月12日,由中國互聯網協會、中國網絡空間安全協會、360互聯網安全中心聯合舉辦的2017中國互聯網安全大會在京舉辦,來自國內外數百名互聯網專家學者參會。  當前,網絡空間安全已經深刻影響全球競爭與發展格局。網絡空間的對抗沖突不斷升級,給全球各行各業帶來了難以估量的影響。  工信部網絡安全管理局

    華建敏:大學要創造知識,培養創新型人才

      4月19日,全國人大常委會副委員長華建敏在以“創新——夢想與使命”為主題的清華創新論壇上指出:“一所好大學不僅要傳授知識,還要創造知識,它培養的不是一般人才,而是有創新渴望和創新能力的創新型人才,它還要努力為建設創新型國家作出貢獻。”  清華創新論壇圍繞創新型國家建設中的關鍵問題,就區

    高校創新型人才培養的責任擔當

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      “我們這次來南寧,希望能了解廣西的相關需求與市場情況,并推動‘將危廢轉化再生可利用原料’項目在南寧高新區海外人才離岸創新創業基地落地。”近日,芬蘭EPSE公司中國區負責人方藝到南寧高新區海外人才離岸創新創業基地(以下簡稱“海創基地”)考察交流時說道。  EPSE公司是芬蘭一家生態處理服務公司,在

    廣東連南“科創人才培訓學堂”培訓1200多人次

    原文地址:http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/515373.shtm1月2日,記者從中國科學院廣州分院(以下簡稱廣州分院)獲悉,由廣州分院和廣東省連南瑤族自治縣(以下簡稱連南縣)共建的“百校聯百縣助力‘百千萬工程’科創人才培訓學堂”(以下簡稱科創人才培

    “優選科創”啟動-首次海外科創人才團隊線上路演活動舉辦

       4月8日,中國國際科技交流中心舉辦首次海外科創人才團隊推介線上路演活動,并正式啟動“優選科創”線上平臺,為企業提供有關科創人才團隊的成果優選、數據共享、精準搜索和需求匹配等服務。   本次路演五個海外科創人才團隊圍繞生命健康領域進行了項目展示。其中外泌體+ctDNA科創團隊利用深度測序技術

    破五唯-南京大學多元評價擢人才

    雖然臨近春節,但南京大學(以下簡稱南大)現代工程與應用科學學院教授郭少華依然在快馬加鞭地做實驗。如何用廉價原材料制備高性能低成本的鈉離子電池是郭少華正在“死磕”的科研難題。在鈉離子電池產業化之前,還要解決電池的電化學活性降低、能量密度和循環壽命均受限等基礎問題。這是一場科研持久戰:研究難度大、周期長

    吳孔明院士:評價農業人才尤其不能只看論文

       圖為江西省玉山縣四股橋鄉樟木村的農民專家和前來學習的大學生查看水稻的出穗狀況。CFP  吳孔明是“60后”院士,中國農科院副院長,我國第二代農業科學家的領軍人物,長期在野外從事棉花害蟲的生物學、控制技術和轉基因抗蟲棉的環境安全研究。近日,記者采訪他時提到《科學》雜志曾以封面論文的形式發表他的科

    徐芳研究員:完善科技人才評價機制

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