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從“智力流失”到“智力回流” “在日本留學時，確實感覺到，身邊的留學生選擇回國的越來越多了。”初秋的一天，北京交通大學青年教師白雙坐在自己的辦公室里，告訴記者。他博士畢業于日本名古屋大學，今年4月回國，順利聘得大學教師一職。 白雙的感覺很準。就在他回國的前一年，有27.29萬中國留學生回國，而在1978年到2006年的29年間，累計回國人數僅為27.5萬人。這也就意味著，2012年一年，回國人數就相當于之前29年的總和! 這個數字是驚人的。教育部留學服務中心主任白章德介紹，從國際經驗看，智力流動大致可分為 4個時期：低外流率、低回流率時期，即“前智力外流期”;高外流率、低回流率時期，即“智力流失期”;外流率繼續緩慢增加，回流率迅速增加時期，即“智力回流期”;外流率與回流率相當，都處在較高水平的“雙向穩定流動期”。 “從我國的情況來看，現在應該處于從‘智力流失期’向‘智力回流期’過渡的時期，出國留學......閱讀全文
“這幾年國外的就業形勢比較差，移民政策也越來越嚴格，相比之下，國內的就業形勢更好，發展機會也更多。”從美國約翰·霍普金斯大學留學歸來的小安告訴本報記者。 跟小安有相同想法的“海歸”不在少數。據中國教育部留學服務中心預計，今年我國將迎來“史上最大海歸潮”。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國
對于高端人才而言，一個職位是否有吸引力，除了物質報酬外，更要看是否能夠創造出令其發揮聰明才智的機制和環境 “在硅谷，軟件公司的技術主管和實驗室主任中有35%是華人。甚至有研究認為，僅在美國太空、軍事等敏感部門工作的華人專家就有2萬多人。”中國與全球化研究中心主任王輝耀對本刊記者說