倫敦著名藥企GSK這周四宣布：現任CEO Andrew Witty將于2017年3月份離職，為新任接班人騰出位置。這位從2008年上任的51歲總裁Andrew Witty將在任職的第九年個年頭打包走人。
因為投資者施壓公司進行改組，Witty下臺的風聲幾個月前就早有耳傳，。由于投資人對公司主要產品銷售下滑和新藥后繼無力的失望，鼓動公司進行大的變革，從換帥到分拆公司的想法都有。上個月，GSK被報道聘請獵頭尋找候選CEO人選。
盡管壓力很大，但Witty并不急于離開公司，GSK也不會立馬把他踢出門外：他們想要一個有序的權利移交。
CEO候選人可能是從公司內部提拔，如財務總監Simon Dingemans，也可能從外部引進，比如市場觀察者建議諾華的藥業總監David Epstein也是好選擇。
對現任CEO的不滿從2014年的中國賄賂丑聞4.89億美元罰款就開始了，但真正白熱化還是公司頭牌產品哮喘藥沙美特羅AdvairZL到期，要知道Advair之前一年銷售額達80億美元，這款GSK最暢銷的產品在過去18個月銷售額急劇下降，因為仿制藥和頭對頭產品的競爭將市場份額侵蝕，GSK只能大減價應對。
雪上加霜的是新哮喘藥Anoro和Breo銷售不及預期。Witty嘗試改變中國賄賂丑聞的形象，還在美國進行30億美元營銷推廣，這些沒有帶來幫助反而招致新藥推出緩慢的批評指責，。
Witty也曾進行大動作以緩解不利的被動局面，一年多以前Advair第一次大降價之后，公司宣布削減16億美元開支。去年GSK將賺大錢的腫瘤部門賣給諾華換取諾華的疫苗業務還合資成立新消費者保健業務。他建立了公司長遠的成長策略：增加低風險的疫苗和非處方藥，減少高風險的腫瘤藥。
Witty這種雖慢卻穩固的策略并不討投資者歡心。連Uber投資人Neil Woodford都加入建議分拆公司的陣營，其他人則建議換帥和其他意見。Witty只能請求投資者能寬限點時間。
現在Witty下臺終于指日可待。Woodford和其他人將目光投向尋找下一位接班人，但是Woodford反對內部提拔，他強烈建議從外部請人，因為公司需要全新的戰略眼光。
從現在的情況看來，GSK將來新的改革將是公司發展方向的變化，而不是公司結構的分拆。