一批事業單位轉為企業影響所有醫務人員

　　“去編制化加速，一批事業單位轉為企業，影響所有醫務人員。”

　　編制！編制！很多人擠破腦袋都想爭取到的一席之地，未來是否還像從前那樣吃香，政策早已為我們揭曉了答案。

　　經營類文化事業單位轉制，編制化管理成為歷史

　　今年是2019年，距離全國事業單位分類改革目標期限越來越近，事業單位改革進入深水區，各項工作都在緊鑼密鼓地進行。對于大家最關心的編制問題，經營性文化事業單位率先拿到了通知。

　　近日，財政部、稅務總局、中央宣傳部聯合發布《關于繼續實施文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業若干稅收政策的通知》，鼓勵經營性文化事業單位轉制為企業并提出轉制為企業可以享受稅收優惠政策。

　　這一通知的發布預示著其他領域事業單位改制也將接踵而來。中央有文件要求，到2020年底前，我國事業單位將完成分類改革，全面建立起功能完善、服務優化、公平公正的具有中國特色的公益服務體系。今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和人事生產經營活動的事業單位。

　　另外，國家已明確：今后高校和公立醫院會取消事業編制，但保留事業單位的性質，未來高校和公立醫院將實行全員合同聘用制，讓事業單位真正成為干事業的地方。

　　國家發文，醫院合同制進入試點階段，148家公立醫院執行

　　公立醫院管理體制改革是我國深化醫療衛生體制改革的重要環節，直接關系到和諧社會的構建。從近年來現代化醫院管理制度的調整趨勢我們可以看到，公立醫院靠編制拿鐵飯碗的時代已經一去不復返。

　　去年12月20日 ，國家衛生健康委、國家發展改革委、財政部、人力資源社會保障部、國家醫保局、國家中醫藥局六部門聯合發布《關于開展建立健全現代醫院管理制度試點的通知》（以下簡稱《通知》），點名148家公立醫院，作為建立健全現代醫院管理制度的試點醫院。

　　通知明確自印發之日起，148家試點醫院即開始全面推行合同制，其醫務人員開始實行合同管理，且在待遇上逐步實行同工同酬同待遇，無論是編內還是編外，同崗位待遇上都將一視同仁！

　　從試點名單來看，這148家試點醫院以縣域作為分水嶺，主要涉及縣級醫院以上的大型醫療機構，看似離全面推行還很遠。但從甘肅近日發布的全省衛生健康工作方案來看，公立醫院合同制改革已經突破試點地區，面向全省實施。

　　全省全面推行合同制，甘肅舉起改革大旗

　　醫院去編制化的推行，從個人層面上來說，意味著更多的醫生從編制的枷鎖中解放出來，成為真正意義上的“社會人”，實現自由流動；而從醫院角度出發，編制的取消會倒逼公立醫院根據市場需求調整薪酬管理模式，便于吸納更多人才，推動長期穩定發展。

　　今年3月，甘肅省衛健委發布《2019年全省衛生健康10項重點工作實施方案》，依法全面推行聘用制度和崗位管理制度，實行合同管理，逐步實現同工同酬同待遇。實施地區除了國家要求試點的4家醫院外，全省其他醫院也全面實行。

　　短短三個月，從試點醫院向全省醫院全面推行的突破，讓我們看到了醫院合同制改革的推動速度之快。

　　而同屬于醫療健康領域，包括政府舉辦的鄉鎮衛生院及社區衛生服務中心、疾病（疫病）預防控制、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、計劃生育服務在內的公益一類事業單位，又將迎來哪些變動？是不是也將跟上去編制化的步伐，我們拭目以待。