這是一個不同尋常的陽光明媚的周六，在蘇格蘭東部法夫郡柯科迪斯塔克公園足球場。這里是Raith Rovers的家，這是蘇格蘭低級聯賽中的一條大魚，他們正在尋找一個在附加賽中的位置，并有機會爬回足球聯賽的第二梯隊。
與大多數人不同的是，我和我的同事們并不是來這里踢球的。我們正在敦促更多的男性從事護理工作。在護理行業，女性與男性的比例高達驚人的9比1--無論是在蘇格蘭還是世界各地。
這里曾是蘇格蘭的工業中心地帶，是前英國首相Gordon Brown所轄選區的一部分。Brown本人就是Raith的粉絲。柯科迪曾經是世界上最大的油氈生產中心，離這個國家最大的煤礦區只有一箭之遙。
這種男性占主導地位的職業早已成為過去，這里的失業率遠高于全國平均水平。鄧迪大學在Kirkcaldy有一個護士學習的校園，這應該是一個說服男性護士可以成為他們職業道路的好地方。由于英國面臨著嚴重的護理人員短缺，他們當然非常受歡迎。
當比賽正在進行時，我們把我們的支架桌子移到一個更中心的位置。在之前的研究中，我們并沒有得到太多的支持，這讓我們認為，男性在護理行業中代表性不足的一個此前未被確認的中介因素，可能是他們不愿意在上廁所或去食品店的路上討論職業前景。
最年輕的粉絲們很樂意接受我們學校的一些便利貼和鋼筆，但大多數人對男性護理的前景并不確定。
許多男人也許已經習慣在這樣的下午表達自己的情感，但在生活的其他領域，包括傳統上與關懷和同理心相關的職業領域，他們仍然認為這樣做是軟弱的或"不男性化的"。一位護理系學生同事站在證人席上幫忙，他身穿束腰外衣，冒著大廳里的寒意。這增加了我的感覺，作為護士，男人是無形的。
改變的利弊
近年來，有越來越多的努力來解決男性在護理領域任職不足的問題--例如，英國的一場招聘運動已促使男學生護士人數大幅增加。選擇成為護士的男性通常認為這是一個穩定且有回報的職業選擇。然而，還有很長的路要走--從最近的研究中我們知道，護理仍然被認為是一項本質上是女性的工作，這是由于該行業缺少男性而造成的。
該研究仍然指出，有必要改變護士招聘的方式，使其更加中性--例如，將男性受訪者集中在一起從事護理工作，而不是一名男性和五名女性一起等待面試。然而，我們需要看到的變化遠遠超出招聘的范疇--當孩子們在小學甚至托兒所接受有關健康和護理的教育時，護理必須表現得更像一個性別中立的職業。
然而，在我們全速前進之前，有幾點需要注意。根據護理和助產協會的數據，2017-18年，英國69萬名護士中，男性只占10%多一點，但近5000例適合實習的案例中，男性占23%。隨著他們在聽證階段的進展，這些男性比女性更有可能被發現有案件需要回答，更有可能面臨暫時停職，更有可能被撤職。從今年上半年的數據來看，這一趨勢還在繼續。
倫敦最近的一項研究也顯示，處于較高職業地位的男性比例過高。研究人員指出，女性多年來一直把頭撞在玻璃天花板上，而在護理等一些性別分明的職業中，男性可能正搭乘"玻璃扶梯"登上頂峰。
所以有可能通過招募更多的男護士，你最終會面臨更多的紀律問題和更少的高級女護士。現在是更仔細研究這些問題的時候了--例如，我們需要更多的研究來探究為什么男性最終會參加更多的紀律聽證會。我們需要看看這個行業是否會有玻璃扶梯，為什么會有，以及我們能做些什么。
前進的道路上可能會有顛簸。這有點像Raith的命運，他在本賽季的附加賽中錯過了晉級決賽。