美媒：中美人才戰美國落敗過半數人才回國

　　“既然我們無法扳回敗局，那就讓中國去飛吧！”日前，美國《時代》周刊針對中美人才爭奪戰中美國落敗的現狀，無奈地認輸道。

　　文章指出，近年來，中國力爭吸引海外華裔科學家、工程師和企業家回國創業，尤其是身在美國的人才。事實證明，中國在這場不見硝煙，卻愈演愈烈的人才爭奪戰中打了漂亮的一仗：一份美國政府最新發布的報告顯示，近兩年來，過半的旅美中國人回國，使美國面臨嚴峻的人才流失挑戰。

　　這個事實不僅挫傷了多年來一直以“移民大國”引以為榮的美國人的士氣，也引發了美媒關于警示美國“應從人才爭奪戰中覺醒”的集體呼吁。

　　《時代》周刊在題為《我們看中國時的真正盲點》的文章中，闡述了大量在美國學成的中國人才紛紛“回流”的現象，探討中美兩國在人才爭奪戰中的勝敗緣由，并力求為美國找到扭轉敗局的“出路”。

　　文章說，中國早已啟動“人才發展”計劃，大力吸引海外華裔科學家、工程師和企業家回國，尤其是身在美國的人才。

　　據美國《紐約時報》報道，那些回國教書的大學教授和研究人員，可獲得相當于15.8萬美元（約合人民幣100萬元）的獎金。

　　另外，回國的學者和企業家在政府指定的地區創業，還可享受住房補貼和稅收減免。這項計劃已經吸引了上千名人才回到中國，遠遠超越其最初的目標。

　　中國的做法強化了美國人心理上的危機感。正如《華爾街日報》說：“一直以來都是中國向海外輸送其最優秀、最聰明的人才，而現在輪到中國從華爾街吸收專業人才了。”

　　《紐約時報》總結說，中國正決意運用其充裕的財政資源以及日漸提升的國際地位，招攬在改革開放期間流失的頂尖科學家及學者回國。

　　面對中國在經濟崛起和人才吸引方面日益顯現的優勢，美國各主流媒體不禁紛紛為美國人敲響經濟衰退和人才流失的警鐘。美國權威新聞雜志《時代》周刊甚至無奈地認輸道：“如果美國不能效仿中國飛速崛起的模式將敗局扳回，就只能更有效地利用自己原有的優勢，而讓中國繼續展翅高飛吧！”

　　《時代》周刊的認輸并非“空穴來風”。5月29日，由紐約市市長彭博領導的移民小組公布一份報告說，美國的經濟競爭對手正在尋求扭轉人才外流的局面，把在美國工作的科學家、工程師和企業家吸引回國。在這些國家當中，表現最為積極的是中國。

　　中國近年實施人才發展計劃，成功吸引美國科學領域和商界高達55%的卓越人才回國。

　　另據美國國稅局最新統計，2011年放棄美國公民身份及綠卡的人數達到約1800人之多，相比2007年增長了9倍，超過了2007年至2009年三年的總和。此外，在美移民的第二代選擇回歸父母來源國的傾向也逐漸明顯。

　　這種“回流”趨向在中國、印度、巴西等“新興大國”的移民上格外明顯，其中，很多“回流”移民都是擁有碩士、博士學歷，具有豐富工作經驗的高端人才。這使美國在人才爭奪戰方面，陷入一場激烈的競爭。

　　當前，美國經濟增速仍維持在2%左右,低于市場預期的2.5%，而失業率也一直沒有明顯下降，維持在8%左右的高位。

　　失速的經濟意味著在美國創造財富的機遇“縮水”，“僧多粥少”，美國對海外人才的需求自然也在降低。

　　而根據中國教育部公布的最新數據，每年回國的中國留學人員越來越多，使得中國成為世界上最主要的“人才回流”和“人才環流”的接納國。如今，回國已經成為海外人才規劃事業時難以繞過的選項。

　　美國紐約移民小組在其公布的報告里指出，除了中國在吸引海外人才“回流”方面推出的一系列優厚條件之外，美國自身的移民體制本身的缺陷，對人才回流負有“不可推卸的責任”。

　　該報告批評說，美國的移民制度“緩慢、不靈活，與美國的勞動力需求不同步”。由這種制度造成的經濟創傷阻止了外國人在美國的投資，同時也阻礙了擁有高學歷的外國學生留在美國。由于居留簽證的限制，成千上萬名從美國大學畢業的外國學生被迫離開美國。此外，美國也不給那些擁有新奇創業點子的外國企業家提供簽證。

　　相較美國在人才流失方面的“頹勢”，中國的表現則可謂高歌猛進，引發外媒的一片熱議。

　　CNN發表在《“海歸”，中國人才回流》的文章中說，快速增長的中國經濟需要大量的管理類、技術類和創新人才。近年來，中國經濟的高速發展和結構轉型，為海外人才提供了大量創業的機遇。

　　《紐約時報》則看得更遠：隨著中國成功招攬大批頂尖科學家及學者回國，未來中國將比美國更有能力把科研成果化為產品推出巿場，美國將喪失其在科學技術等領域的優勢。事實上，該報早在2000年底就發表過一篇報道，頗有“先見之明”地指出：“一個新的人才回流時代已開始，這將是中國在21世紀第一個十年的主要現象。”

　　金吉列留學資深專家陳璐怡在接受法晚記者采訪時表示，相較歐美地區經濟低迷的狀況，中國國內經濟保持穩定增長，穩定的就業環境是吸引留學人員“回流”的主要原因。而且，很多“海歸”甚至覺得在祖國的生活水平優于他們在國外的情況。

　　中國龐大的市場給了“海歸”們前所未有的機遇，在中國政府的條件支持下，許多“海歸”創業獲得了成功，他們大多集中在高科技領域，如從事互聯網、IT和通信行業，其次是咨詢、法律服務和教育等領域。

　　法晚記者今晨連線了撰寫《我們看中國時的真正盲點》文章的《時代》周刊特約作者艾瑞克，他指出：“就像我在文章中所寫的那樣，在這場人才爭奪戰中，中國成為最大的焦點。”

　　當談及他當初寫這篇文章的初衷時，艾瑞克表示，今天的美國人不應該過分考慮中國為吸引人才所做的努力，而是應該把更多的精力放在美國人自己應該怎樣做來解決這些問題。“美國自身存在的這一切問題，才是對美國繁榮的真正威脅。”艾瑞克說，“美國人往往對中國經濟崛起、成功吸引人才回國的消息大驚小怪，卻對自身的問題視而不見。”

　　艾瑞克毫不留情地一一列舉美國現有體制的各種缺陷：國家實力被不對稱的政黨對立削弱；公司股東們沉迷于季報，而非長期經濟健康；意識形態政治充滿銅臭味道等等。他說：“這些問題更應該讓美國人警醒，這些才是美國繁榮的威脅，而非中國的‘十二五’規劃或對人才的15.8萬美元獎勵！”

　　在大批中國海外人才“回流”的同時，我們也應該注意到，中國目前也面臨著一系列“瓶頸”問題。

　　美國有線電視新聞網（CNN）指出，對適應國內環境的困惑是困擾“海歸”和“準海歸”們的一大問題。由于受國外環境的影響，海歸往往形成了與國內不同的人際交往模式和思維方式，與國內社會脫節，部分海歸回國后會突然產生一種文化的陌生感，對他們來說，與周圍的朋友、同事處理人際關系成了一種考驗。這就形成了一種“逆向文化沖擊”的問題。

　　《時代》周刊特約作者艾瑞克在接受本報采訪時也指出，回國就業的工程師接受的培訓，更多的是遵循已有的模式，不能靈活應對突發情況，另外，外國資本市場不夠開放等問題，都是阻礙部分人才“回流”的“短板”。

　　哈佛大學肯尼迪學院高級研究員、歐美同學會副會長王輝耀表示，中國在推出各種計劃吸引人才的同時，提升軟環境和配套扶持措施也是提升人才吸引力的重要環節。