3月26日，上海公布《上海加快實施人才高峰工程行動方案》，向13個領域的全球人才給予“量身定制”“一人一策”的優惠條件，高端人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理上海戶籍。
北京此前公布的《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》指出，引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。
近年來，人力資本在地區經濟發展中的重要地位日漸突出，而各個城市也對其愈加重視。2017年以來，武漢、成都、西安、長沙等許多二線城市陸續出臺“送戶口”“送房補”“免費租借辦公區”等招才引智政策。二線城市的人才爭奪戰已經進入白熱化階段。
與二線城市不同的是，北上廣深等一線城市長期以來憑借其優越的資源和發展環境吸引了大批人才流入，直接帶動了一線城市經濟社會的快速崛起，而城市的發展又吸引著更大體量外來人口的進一步流入。
過快增長的人口規模也給一線城市帶來了“大城市病”，一線城市紛紛明確了到2020年的常住人口控制目標：北京2300萬人以內，上海2500萬人以內，廣州1550萬人以內，深圳1480萬人以內。
在筆者看來，此次上海提出針對高峰人才的落戶計劃，不但與一線城市控制人口規模的總目標不沖突，相反是一線城市定位更加明確的表現。
在新的歷史發展時期，北京和上海的發展目標是成為全球科技創新中心。這一目標必然要求招攬具有全球競爭力的人才。
對于全球頂尖人才，“量身定制”“一人一策”的優惠條件無疑在某種程度上削弱了他（她）們來京滬的障礙，為他（她）們更好地開展工作解除了后顧之憂。
未來，隨著我國一線城市的進一步發展，肯定有越來越多的全球頂尖人才會聚到這些城市，相關配套政策措施也應越來越細化，讓人才成為創新的新鮮血液，創新成為帶動城市發展的不竭動力。
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