讓各類高層次人才進得來留得住用得好

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青島市第十三次黨代會提出，加快邁向“活力海洋之都、精彩宜人之城”，奮力譜寫青島建設新時代社會主義現代化國際大都市宏偉篇章，這為青島在新時代新征程上，描繪了新藍圖，指明了新目標。

青島市人大代表、青島科技大學校長陳克正認為，現代化國際大都市，是擁有雄厚實力、引領區域發展、參與國際合作和競爭、展現國家形象的高能級城市。要實現宏偉目標，離不開人才，必須更加重視人才自主培養，加快建立青島特色的人才資源競爭優勢。

陳克正表示，在人才引進上，青島必須增強憂患意識，加大人才引進力度，完善人才政策體系，加強政策支持力度，搭建人才集聚平臺，優化人才發展環境，讓各類高層次人才進得來、留得住、用得好。

他建議主要從四個方面著手。

一是聚焦目標——明確招才引智目標。把握好“引誰來”“怎么引”和“如何育”，圍繞實現建設新時代社會主義現代化國際大都市的總目標，按照“四個發展導向”、打造“六個城市”的規劃，聚焦海洋、集成電路、人工智能、生命科學等前沿領域高精尖人才，避免因“撒大網”“盲目引才”造成服務的打折。既要引進一些領軍型技術型人才，也要瞄準產業需要，大力培養專業技術人才和高技能人才，做到引育并重。

二是聚焦平臺——做大做強載體平臺。集中青島的優質資源重點支持一部分高校、科研院所、大企業建設一批與青島產業緊密結合的重點實驗室和新型研發機構，為人才提供一流的創新平臺，增強對人才的吸引力。

三是聚焦改革——深化體制機制改革。在政策環境上求突破、在體制機制上謀創新，給予更多自主權。發揮駐青高校、科研院所聚才效應，可在政策、資金等方面重點支持駐青高校引進人才，如配套一批科研平臺、建設一批專家公寓等；加快建設戰略人才力量，以“揭榜掛帥”“賽馬”制度，支持青年科技人才發展；要制定專門的優惠政策吸引本地人才回流、大學生回鄉、“能人”返鄉，開辟本地人才回流綠色通道，特別是對于駐青高校要按青島市“金種子”人才儲備計劃待遇；加強政策配套，在基礎設施建設和落實人才住房、醫療、保險、教育等方面進行大膽探索，創新工作機制，從鼓勵企業和用人單位成為用人主體和引才主體的角度制定引才政策；在人才培育上，要有久久為功的心態，給人才成長成熟充足的時間、空間和機遇；要堅持“柔性”引才，既可以專職，也可以兼職，“引智”而不一定“引人”。