高校人才生態須平衡
前不久，一位北京高校的副教授向筆者“吐槽”，說他們學校近兩年來引進了不少高層次人才，有海外的，也有從國內其他高校挖來的，但其學術水平并未見比本土教師強多少，可動輒能拿到幾十萬元甚至上百萬元的年薪，著實寒了不少人的心。 其實，高校人才待遇不均衡的問題由來已久，但之前主要存在于海歸人才和本土人才之間。 近些年，海歸人才歸國的趨勢不斷增強。比如據教育部公布的數據顯示，2016年留學回國人員總數為43.25萬人，較2012年增長了15.96萬人，增幅為58.48%。而在這些歸國海歸人才當中，自然也包括不斷增加的高校人才。 2015年，“雙一流”建設被提出，高校引進人才的力度就像上滿了勁的發條，更加強勁地運轉起來。隨之而來的，便是火熱的“人才爭奪戰”。 這當中，有個問題不得不引起人們的注意，那就是之前大多存在于海歸人才與本土人才時間的“矛盾”有著不斷擴大的趨勢。 因為在愈演愈烈的“人才爭奪戰”中，高校引進人才不是只放眼于國際......閱讀全文
高校人才生態須平衡
前不久，一位北京高校的副教授向筆者“吐槽”，說他們學校近兩年來引進了不少高層次人才，有海外的，也有從國內其他高校挖來的，但其學術水平并未見比本土教師強多少，可動輒能拿到幾十萬元甚至上百萬元的年薪，著實寒了不少人的心。 其實，高校人才待遇不均衡的問題由來已久，但之前主要存在于海歸人才和本土人才之
全國高校“雙青”人才入選人數排名，后備人才之爭！
對于國內高校科研人員的層次來看，院士屬于最高層次，基本代表了一個學科和領域的最高水平，青年人才屬于后備力量，他們將是成長為杰青、長江學者甚至院士的種子選手。 國家優青和國家青千作為國內2010年以后設立的兩個青年人才項目，整個評比體系比較穩定。同時，這兩類頭銜還有很大的互補性。國家優青主要針對
科技人才高校兼職風險正在降低
7月19日召開的國務院常務會議提出，我國允許科技人才在高校、科研院所和企業兼職，推廣海外人才優惠便利政策。 早在2015年5月，國務院就印發《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，鼓勵高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業，在三年內，可以保留人事關系。 此后尤其是本月，
高校人才流動困境期待政策關懷
? 市場經濟條件下，高校人才流動早已是常態。高校之間“挖人”、高校人才“跳槽”的現象由來已久。隨著“雙一流”建設的深入推進，近年來，高校之間的人才爭奪戰越來越白熱化。高層次人才的互挖和無序流動受到廣泛的關注，而高校教師正常、有序流動中遇到的困境卻鮮有人提及。 在現實當中，高校教師要實現正常、有序
破立并舉健全高校人才評價體系
不得簡單以刊物、頭銜、榮譽、資歷等判斷論文質量，不得過分依賴國際數據和期刊，不得將SSCI、CSSCI等論文收錄數作為導師崗位選聘、人才計劃申報評審的唯一指標……不久前，教育部發布《關于破除高校哲學社會科學研究評價中“唯論文”不良導向的若干意見》（以下簡稱《意見》），明確提出10個“不得”，對于進一
腸道菌群的生態平衡介紹
人類與微生物之間的動態平衡稱為微生態平衡,影響其微生態平衡的因素有外環境因素,也有宿主因素。外環境主要是通過改變宿主的生理功能產生的,如有益菌菌群,通過產生細菌素,抗生素和其代謝產物,以及爭奪營養,空間爭奪以阻止過路菌群入侵,保持自身的穩定性。生態平衡時,可以保持宿主的正常生理功能,如營養、免疫
2022人才引進，哪些高校待遇高？
近日，據四川大學官網消息，學校首輪“雙一流”建設中成效顯著，6個重點學科入選新一輪“雙一流”建設學科。同時透露，四川大學在首輪“雙一流”整體建設成效被評為第一檔，具體評價為：辦學實力明顯增強，建設目標達成度高，多項辦學指標接近或達到對標的世界一流大學水平，初步探索出一條西部高校建設世界一流大學的特色
高校創新型人才培養的責任擔當
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/3/497176.shtm 黨的二十大報告指出，堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位。2019年我國邁入創新型國家行列。創新型國家的發展，有其內在的邏輯和鮮明特征，最為顯著的標志就是教育、科技、人才在全
書院制：變革高校人才培養固有模式
書院制實際上是一種跟素質教育、通識教育相關的人才培養模式，是素質教育引發的大學人才培養模式改革舉措之一。 龐海芍 北京理工大學人文與社會科學學院研究員 “輔導員入住宿舍后，我們聯系起來更加便捷，日常交流更密切了。不同專業、不同年級的同學住在同一棟樓里，可以互相交流、拓寬視野。”在海南大學今
“逆向跳槽”，高校人才流動呈現新氣象
不久前，北京大學某教授公開求職引發公眾關注。該教授在其公開信中表示，想看看有沒有別的學校愿意讓其去教書，并稱“不在乎學校的等級（地方師專也行），也不在乎工作的地點”。在公眾看來，這樣的決定幾乎是“自降身價”。然而，高層次高校教授流入相對較低層次高校的情況，并不是從未發生。2022年11月，浙江工商大
福建：高校不得以“人才頭銜”確定薪酬待遇
近日，福建省教育廳就高校人才流動下發通知明確，要科學合理統籌人才薪酬待遇，高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以“學術頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學術資源。 福建要求，各地各校要立足自身人才培養，完善機制，促進青年人才脫穎而出，人才引進要堅持正確導向，確保合理有序。高
新農科人才培養－高校該如何落實？
教育部日前印發《新農科人才培養引導性專業指南》（以下簡稱“指南”），將生物育種科學、生物質科學與工程等12個專業列為新農科人才培養引導性專業。指南提到，加快布局建設一批具有適應性、引領性的新農科專業，加快培養急需緊缺農林人才，提升服務國家重大戰略需求和區域經濟社會發展能力。 教育部表示，將建立健
光明日報：地方高校勿成人才洼地
當前，地方高校與其在國家和地方經濟社會發展中的地位和功能相比，人才隊伍建設已成為制約其科學發展的“短板”與“瓶頸”。地方高校優秀人才引不進、留不住、干不好的問題突出，有成為“人才洼地”的隱憂。 使用不當：過度以行政資源如給院長、處長的位子引才，使專業人才過多、過早轉向管理崗位 綜合考
北京將推動高校開展技術轉移人才培養
1月14日，落實《關于打通高校院所、醫療衛生機構科技成果在京轉化堵點若干措施》（以下簡稱《若干措施》）新聞通氣會在北京裕惠大廈舉行，北京市教委科學技術與研究生工作處副處長姜世軍在會上介紹，為進一步打通制約高校科技成果轉化堵點，加快推進高校科技成果向現實生產力轉化，北京市教委統籌資源、凝聚力量、創新機
中國科學報：西部高校拿什么留住人才
西部高校所處地區經濟欠發達、待遇上不去，是導致人才流失非常嚴重的因素之一。要想真正留住人才，需要的是高校自身苦練內功，在制度和環境層面給這些人才以穩定的保障。 “過去10年，蘭州大學流失的高水平人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學!”這是幾年前的一次全國兩會上，某西部高校人大代表
多所頭部高校傳出人才培養升級方案
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/8/506099.shtm 這個暑假，滬上各高校最熱鬧的是針對拔尖人才培養的暑期國際學術夏令營！與之相關，多所高校正制定全新的拔尖創新人才培養計劃。 從最初的人才培養試點班，到今年部分高校即將啟動全新的
高校人才引進競爭激烈，多位國家杰青跳槽
隨著新一輪建設的啟動和推進，各高校人才爭奪戰已經愈演愈烈。 近期，一個令人印象深刻的現象是各高校、科研機構招聘海外優青的宣傳廣告鋪天蓋地，相比去年數量明顯增多，一定程度上反映了各高校（包括科研機構）對高層次人才的極度渴望。 除了海外優青外，國家杰青、長江學者這一層級人才人數相對較少，引進難度
高校“應用”人才培養之惑：變味的課程
應用性本科建設的困難突出表現為課程更改后，整個教學管理方式沒有改變，教師的適應性不強，對實踐要求高、知識應用廣的課程準備不足。 安徽省某高校新聞系教師王燁最近遇見一件令她哭笑不得的事。原來，該校正在搞應用性本科轉型建設。可是對于該怎么做，大家一片茫然。 “學校安排全體教師開展了兩次大討論，
“挖”人才創一流的隱憂：高校人才“孔雀東南飛”現象透視
“雙一流”大幕開啟，人才招聘引進工作“席卷”全國，而這其中，中西部和東北地區高校成為人才被挖的“重災區”。“挖人大戰”會給高校，尤其是中西部高校帶來怎樣的沖擊？應當如何看待高校人才流動現象？又當如何構建合理有序的人才流動機制？ 800萬元房補，100萬元年薪。這是華東政法大學在2017年高層
培育拔尖創新領軍型人才，高校要敢作善為
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/516100.shtm
培育拔尖創新領軍型人才，高校要敢作善為
一輛賽車靠1度電居然能跑501千米！ 在前不久舉辦的第14屆Honda中國節能競技大賽上，北京理工大學“翼昇節能”車隊脫穎而出，依托開發設計的一輛藍白相間的流線型賽車Ty23-H的優異表現獲得冠軍。這支“多專業強強聯合”的賽隊，大家有個共同的目標：設計制造最佳能耗比的節能賽車，以創新理念回應日
高校如何做好“區域國別學”人才選拔和培養？
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高校校長落馬：高層次人才的高規格腐敗
2013年以來，四川省各級學校中已有98人因腐敗問題被移送檢察機關，其中包括多名高校領導干部。高校腐敗案件頻發，在四川省紀委查辦的重點行業腐敗案件中居于首位。本應是進行人才培養、學術研究的“象牙塔”，卻為何無法抵擋權錢交易的侵蝕，而成為腐敗高發區?在下面這些懺悔錄中可窺見一。 高層次人才也能
粘細菌調控土壤微生物生態平衡
粘細菌響應植物根際分泌物向根部遷移并定殖，同時通過捕食作用驅動土壤有益微生物群落結構穩定從而降低病害發生。南京農大供圖 微生物學家推測，粘細菌處于土壤微生物食物鏈的頂端，它們的捕食行為在土壤微生物生態系統平衡中可能發揮重要作用。 近日，南京農業大學生命科學學院教授崔中利團隊證實了這一猜想。相
高校杰出人才大比拼！近3年，哪些高校表現出色？
在“雙一流”建設中，科學研究的重要性無需贅言。人才作為科學研究的主體，在高校發展過程中肩負著重任。 國家最高科學技術獎獲得者、兩院院士，及一些由社會力量設立的重要科學技術獎勵獲得者，都是學術領域內的佼佼者，某一學科領域的帶頭人，為高校的發展夯實了基礎。 青塔Pro團隊統計了2018-2020
高校攜手科研院所合力培養創新發展人才
記者27日獲悉，首屆全球科技史研究工作坊在上海啟動，華東師范大學與中科院自然科學史研究所戰略合作簽約。 華東師范大學方面27日介紹，雙方將聚焦基礎學科拔尖學生培養，將頂尖學術資源轉化為頂尖育人資源，開展深度戰略合作，合力造就國家創新發展急需的高層次人才。中國工程院院士、華東師范大學校長錢旭紅指
調整教師結構，高校仍須“不拘一格引人才”
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/515376.shtm
高校學子如何借助人工智能實現人才的培養？
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/12/515166.shtm2023年，人工智能迎來大爆發，高校學子如何借助人工智能實現人才的培養？……12月28日，2023全國人工智能應用場景創新峰會專題活動2023全國人工智能應用場景創新人才培養與產業化
喬旭委員：探索高校人才流動的協商補償機制
“各高校通過自設薪金待遇和工作條件的層層加碼爭搶高端人才，甚至出現挖墻腳、人才違約等情況。”今年全國“兩會”上，全國政協委員、南京工業大學校長喬旭遞交提案指出高校人才競爭方面存在的問題。 喬旭認為，究其原因，是高端人才薪酬確定缺乏必要的法理依據，過高的薪酬待遇造成學校內部的兩極分化，日益滋長的
高校人才培養如何滿足數字化轉型要求？
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/4/498406.shtm 中新網4月13日電 作為當前推動經濟增長重要引擎的數字經濟，發展速度之快、輻射范圍之廣、影響程度之深前所未有，已然成為了重組資源要素、重塑經濟結構、改變經濟格局的關鍵力量。