孫龍德院士：挖好人才這座富礦

　　 “興廢由人事”。縱觀一國家一地區一企業的歷史，能吸引人才，用好人才，則一國興、一地興、一企興；不能吸引人才，不能人盡其才，則國家落后、地方衰敗、企業破產。

　　在中國歷史上，這樣的例子不勝枚舉。如舜之用大禹，則洪水疏，百姓安，四海歸；商湯之見伊尹，視之為良藥，食之，則耳加聰，目加明；秦之用商鞅，國家強，萬民富，六國一；建國初期，23名兩彈元勛中21人從國外歸來，兩彈升，民氣鼓，世界殊。

　　以我國石油工業為例，每一項重大成就，選好用好人才起到了至關重要的作用。如，大慶油田從發現，到連續27年在5000萬噸以上高產穩產，今又在4000萬噸水平穩產了14年，創造了世界油田勘探開發歷史的奇跡，創立了陸相生油理論。這些成績離不開一代又一代科技團隊持續科研攻堅。塔里木油田，依靠開放的市場吸引全球精英團隊，創造“三位一體”的用工制度，不拘一格地引進人才、培養人才、使用人才，終于打開“地下迷宮”之門，在被世界地質界稱為油氣勘探“禁區”的塔克拉瑪干沙漠，建成西氣東輸的主力氣源地，開啟了我國天然氣時代的新紀元。

　　這些事例都說明了“人才”的特殊重要性。特別是當今企業間優勝劣汰競爭加劇的形勢下，作為科技實力的載體、創造能力的載體、競爭活力的載體、先進文化的載體，“人才”的作用、地位、使命比以往任何歷史時期都更加重要。

　　當前的世界，特別是企業，比以往任何時期都更需要一大批頂尖級的人才。世界石油工業正在發生深刻巨大的變化，由常規油氣領域向非常規油氣領域延伸，深海、深層油氣勘探開發將是未來極其重要的領域。這些領域的發展都依靠理論創新和技術創新，必須以“擇天下英才而用之”的博大胸懷和勇氣，吸引人才、培養人才、用好人才，推動創新型國家建設。

　　首先，要把“核心位置”具體化。黨的十八大指出，必須把科技創新擺在國家發展全局的核心位置。企業是科技創新的主體，國家需要制定具體的政策指導，真正將“核心位置”落實到企業，落實到項目，落實到重大工程中。

　　其次，要把“創新驅動”體系化。創新驅動首先是一個活動，這個活動需要個體能力和組織行為的完美結合，它不僅僅單是科技人員的事情，更是一個系統工程。國家層面的頂層設計、企業層面的產業鏈條和科技人員的創造要素需要有機銜接，以多維度的子創新體系，支撐整個國家的創新體系。

　　再次，要把人才成長環境個性化。培育各類人才茁壯成長，鼓勵各類人才發揮作用，激發各類人才活力迸發，猶如挖掘開發各類優質寶貴的富礦，必須科學制定不同的個性化方案，才能保護、開發、利用好這些優質資源，使其發揮最大的價值。人才同樣如此，他們有不同的成長道路，不同的文化背景，不同的個性特點，需要在國家政策指導下的、個性化的支持引導服務方案，使其心情舒暢，積極向上，發揮出最大的潛力。

　　總之，我們必須切實采取措施和行動，真正營造出讓英才如魚得水、鷹擊長空、萬馬奔騰的新局面，實現中華民族偉大復興的中國夢。