萬勁波：漫談科技管理“人事”結合
科技管理重點是“人”和“事”。每個人才都有自我價值判斷，也有社會對人才的價值判斷。當人才任用“價”與“值”嚴重不匹配時，很多人才會感嘆“懷才不遇”，很多機構會感嘆“良才難求”，主要原因不僅在于人才的自我價值判斷和機構的社會價值判斷標準很難一致，人才的供需關系也常常起伏不定。 從中外招賢納才的 典故說起 千金市馬骨：據《戰國策·燕策一》記載，燕昭王(前321年~前279年在位)即位時，燕國正瀕臨滅亡，昭王“卑身厚幣”招賢納才，老臣郭隗給他講了一個故事：“一位國君千金求購千里馬三年不得，謀臣用五百金買了副千里馬骨架，一年之內得到了多匹千里馬。”昭王效法為郭隗筑宮而師之。果然從魏國得名將樂毅(率燕軍先后攻占齊國七十多城)，從齊國得名仕鄒衍(提出“五德終始論”和“大九州論”)，從趙國得名將劇辛，各路人才投奔燕國，造就了燕國盛世。漢末劉備“三顧茅廬”等類似招賢納士的典故可謂一脈相承。典故背后是需方真切求才，且能提供給......閱讀全文
科技部人才中心赴湖南調研科技人才工作
2018年8月1日，科技部人才中心副主任程家瑜一行3人前往湖南開展科技人才工作調研。重點調研袁隆平雜交水稻團隊及相關領域人才工作。 當日上午，科技部人才中心與人民網合作創辦的“科技強國”論壇第三期以“鄉村振興戰略從扶貧攻堅戰開始”為主題，邀請袁隆平院士、湖南省科技廳副巡視員劉鐵兵兩位嘉賓進行訪
《中國科技人才》正式創刊
黨的十八大以來，習近平總書記站在實現“兩個一百年”宏偉目標和中華民族偉大復興中國夢的高度，對深化科技體制改革、實施創新驅動發展戰略提出一系列重大新思想、新論斷、新要求，特別強調“人才是創新的根基，是創新的核心要素。創新驅動實質上是人才驅動”，為我們做好科技創新人才工作指明了方向。為更好地貫徹落實
實施重點人才計劃，重慶加快科技人才引育
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/4/498156.shtm
科技部人才中心赴廈門、深圳調研科技創新創業人才工作
為深入推動創新人才推進計劃，更好地服務科技創業人才，加強與地方合作，1月27-29日，科技部人才中心主任李普一行就科技創業人才培訓輔導及創業管理與服務人才隊伍建設等工作赴廈門、深圳調研，與廈門市科技局、深圳市科技創新委、國家會計學院、清華大學深圳研究生院、騰訊及中興通訊等單位座談，并對接了20
全國杰出科技人才和中國優秀青年科技人才揭曉
2015年，根據中央全面深化改革的總體部署、《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，中央批準印發了《科協系統深化改革實施方案》。改革方案中明確指出，改革人才服務機制、助力科技人才成長成才，探索設立“杰出科技人才”等具有廣泛公信力和社會影響力的科技界社會獎勵，調動激發科技工作者創造活力和潛能
華人高端科技人才成為世界科技舞臺重要力量
中國科協日前完成的一項調研表明：在全球7個領域四類群體（高被引科學家、世界著名科技社團資深會士、創新百強企業專利發明人、財富千強企業資深高級技術管理人員）的103342名高端科技人才中，共篩選出華人3624名，說明華人高端科技人才已成為世界科技舞臺的重要力量。 報告顯示，華人高端科技人才在基礎
完善科技激勵機制，激發科技人才創新活力
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/2/494171.shtm 我國正處于努力實現高水平科技自立自強的關鍵時期，進一步完善科技激勵機制、優化創新環境、最大限度激發科技人才的創新活力和動力，對于加快建設世界科技強國具有重要意義。 前不久，中
構建全鏈條人才支撐體系，激發科技人才創新活力
在中國科學院，中國科學院大連化學物理研究所（以下簡稱“大連化物所”）是個體量較大的研究所，共擁有約1900余名各類職工和1400名研究生。如何完善人才體系建設，讓優秀的人才脫穎而出，提升研究團隊的創新能力和效率，是大連化物所一直在摸索的問題。在過去幾年里，對標國家、中科院科技創新發展新形勢新任務新要
高薪科技創新人才可申請落戶
本市昨日發布《北京市引進人才管理辦法（試行）》，對北京引進人才的事項進行了規定。圍繞著北京“四個中心”的戰略定位和城市總體規劃布局，對科技創新、文化創意、國際交往中心建設、金融、體育、教育衛生、高技能等7類人才的引進加大力度，并列明了前所未有的具體條件。 辦法中規定，在本市行政區域內的高新技術企
北京科技人才擁有指數全國最高
日前，在由北京市科學技術研究院、北京科學學研究中心舉辦的科技創新中心國際論壇”上，《全國省域科技與社會發展指數報告》正式發布。報告指出，北京的國際三大檢索系統收錄論文數全國排名第一，每萬人擁有科技人員指數全國最高。 報告指出，2013年全國科技發展指數為0.3。2009-201