回國就業成趨勢海歸就業呈現新特點
近年來，中國經濟實力增強，對留學歸國人才的吸引力持續提升，加之全球新冠肺炎疫情影響，海歸回國創新創業的意愿進一步加強。近日，智聯招聘發布《2021中國海歸就業調查報告》（以下簡稱《報告》），其中涵蓋海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學生求職行為特點等方面，重點關注2021年海歸群體的就業形勢，也能為有回國求職意愿的留學生提供有效參考。留學生回國意愿增強《報告》顯示，2021年回國求職的留學人才數量有所增長，留學生回國意愿增強。根據平臺內求職數據，2020年在國內求職的留學生總人數同比增長33.9%，2021年在國內求職的留學生總人數與2020年基本持平。但值得注意的是，近年來隨著國內高校畢業生質量提高，國內招聘企業面向留學人才優先的職位數量持續走低，2019年、2020年、2021年同比增幅分別為-25.4%、-23.5%和-0.4%。分析指出，回國求職的留學人才增多，但優先職位減少，一增一減使得留學人才在國內的求職壓力有所加大。2......閱讀全文
回國就業成趨勢－海歸就業呈現新特點
近年來，中國經濟實力增強，對留學歸國人才的吸引力持續提升，加之全球新冠肺炎疫情影響，海歸回國創新創業的意愿進一步加強。近日，智聯招聘發布《2021中國海歸就業調查報告》（以下簡稱《報告》），其中涵蓋海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學生求職行為特點等方面，重點關注2021年海歸群體的就業形勢，也能為有回
07八成海歸就業首選北京
《中國07海歸人才現狀調研報告》發布 八成海歸就業首選北京 據《北京青年報》報道，《中國2007海歸人才現狀調研報告》6月23日在北京發布，報告顯示超過八成的海歸人員將北京定為首選工作城市。?東方慧博人力資源公司、慧博研究院采集了有效企業樣本452個，有效海歸人才樣本1216個，針對海外留學人員群
海歸院士全職歸國：“我回國，砸了太太的飯碗”
西湖大學近日再迎全球頂尖學者加盟——德國工程院首位華人教授院士、著名生物工程學家曾安平。此前，他是漢堡工業大學終身教授、生物過程與生物系統工程研究所所長。 加入西湖大學后，曾安平將打造一個全新的校級合成生物學與生物智造中心，并擔任該中心創始主任，未來的研究將與“雙碳”密切相關。 曾安平在接受
中國海歸發展報告：留學回國人數創新高
今天(11月4日)，中國社科文獻出版社發布國際人才藍皮書《中國海歸發展報告2013》指出，2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，為歷史最高值。按照近10年留學回國人員的平均增長率估算，未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。 藍皮書指出，多數“
中國迎來史上最大海歸潮－高層人才回流率仍低
“這幾年國外的就業形勢比較差，移民政策也越來越嚴格，相比之下，國內的就業形勢更好，發展機會也更多。”從美國約翰·霍普金斯大學留學歸來的小安告訴本報記者。 跟小安有相同想法的“海歸”不在少數。據中國教育部留學服務中心預計，今年我國將迎來“史上最大海歸潮”。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國
政策轉變刺激留學市場－留學熱引發海歸就業難題
政策轉變刺激留學市場 赴美留學人數創新高?來自美國駐華使館的信息表明，2007年度中國大陸赴美留學生人數再創歷史新高，比上一年度增長了8.2%。據美國駐華使館總領事李啟明介紹，赴美留學的中國留學生數據來源于美國駐華大使館及沈陽、成都、廣州、上海4個領事館的統計，其中不包括中國香港、臺灣和澳門地區的統
超七成在外留學人員學成后愿意回國
基于國內的創業環境和經濟發展勢頭，越來越多留學海外的學子選擇回國發展。據教育部統計，2014年度我國出國留學人員總數為45.98萬人，各類留學回國人員總數為36.48萬人。相比2013年，我國出國留學人數和留學回國人數都有進一步增加。出國留學人數增加4.59萬人，增長了11.09%；留學回國人數
－5年內我國留學人員回國數將超出國數
北京市民在中國國際教育展上咨詢出國留學事宜。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。 對于新一波海歸而言，剛剛過去的2013年并不輕松。當“史上最大回國潮”遭遇“史上最難就業年”，他們要做得不僅僅是在與本土畢業生的競爭中“殺出重圍”，也得想明白花費不菲的留學生涯給自己帶來的競
海歸:從出國熱到就業難－矛盾背后隱藏哪些誘因？
近幾年，留學回國人數呈逐年增加趨勢。據教育部國際合作與交流司透露，留學回國人員每3年增長1倍多。也正是在這幾年，“海帶”、“海草”等詞語在社會輿論中被頻繁援引，海歸回國后的境遇受到了空前關注。海歸本應成為國家建設人才庫中的“香餑餑”,為何身價大跌？另一方面，與海歸就業難相對比的是國內出國留學的熱潮依
中國新增海歸人數已超高校畢業生預計增量
全球化智庫(CCG)12日在北京發布《2017中國海歸就業創業調查報告》。報告指出，中國經濟社會快速發展，“人才磁鐵”效應正在發揮積極作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業壓力更甚從前。中國新增海歸人數已經超過高校畢業生預計增量。 報告說，教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生預計達
新老海歸共話回國創業經歷：要認清優勢找準定位
在日前舉辦的“海外學人回國創業懇談會”上，新老海歸齊聚一堂，共話回國創業的經歷以及遇到的問題。曾經在美國南加州大學和賓夕法尼亞大學沃頓商學院獲得碩士學位的鄧鋒先生，曾在美國費城坦普爾大學獲碩士學位、賓夕法尼亞大學獲得博士學位的嚴望佳女士，在演講中介紹他們的創業經歷，對引導新海歸如何揚長避短、處理好自
2017海歸調查：自然科學專業歸國人數最少
8月12日，第12屆中國留學人員創新創業論壇暨歐美同學會北京論壇在京舉行，會上，全球化智庫（CCG）發布了《2017中國海歸就業創業調查報告》。報告顯示，在國外獲得最高學位的主修科目中，商科以47.3%居首位，占比近半數，應用科學居第二位（16.2%），自然科學占比最低，為7.4%。 對于這
海歸回流呈年輕化、高知化趨勢
??自改革開放以來，中國留學趨勢升溫。如今，中國是世界上最大的留學生生源國，而隨著中國產業結構升級、人才紅利優勢凸顯，國際化人才也在紛紛回流。根據2020年底教育部官方統計，2019年度中國出國留學人員總數為70.35萬人，較上一年度增長6.25%。回國求職比例顯著增長 《報告》顯示，新冠肺炎疫
許睢寧：海歸從精英時代走向大眾化時代
“2007年留學回國人員4.45萬人；2008年回國海歸6.69萬人；2009年海外留學人員回國人數達到10.83萬人，同比增長速度連續兩年超過50%。”近日，歐美同學會、中國留學人員聯誼會副秘書長許睢寧接受中國青年報記者采訪時說，海歸群體正從精英時代走向大眾化時代。 許睢寧分析說，
調查：海歸不再扎堆一線城市－就業首選五大行業
14日，《2017海歸就業力調查報告》在京發布。《報告》顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市也成為海歸選擇的新熱門。 《報告》中針對海歸就業的行業分布情
人民日報：海歸為什么成群結隊回流
從“智力流失”到“智力回流” “在日本留學時，確實感覺到，身邊的留學生選擇回國的越來越多了。”初秋的一天，北京交通大學青年教師白雙坐在自己的辦公室里，告訴記者。他博士畢業于日本名古屋大學，今年4月回國，順利聘得大學教師一職。 白雙的感覺很準。就在他回國的前一年，有27.29萬中國留學
“海歸”報國路－越來越通暢
【“歸國潮”透視】 經過一番猶豫和比較，王立銘離開工作生活了8年的美國，回到國內，選擇浙江大學生命科學研究院，實現了他“回來做教授、開自己的實驗室、做自己的研究”的夢想。 近年來，一個生機勃勃的中國呈現在世人面前，越來越多留學人員選擇回國發展，我國顯示出強大的“人才磁鐵”效應。截至2016年
雄安瞄上了海歸－海歸盯上了雄安
? 雄安新區越來越成為海歸關注的熱土，在7月1日舉辦的“國學雙語成果轉化及產業合作研討會”上，舉辦“中外青年中西文明雄安論壇”成為本年度中國先秦史學會國學雙語研究會的重點任務，眾多海歸參與其中。鄧嘯林 攝 ? 這是2018年6月16日，在雄安新區市民
雄安瞄上了海歸－海歸盯上了雄安
作為未來宜居宜業城市發展樣板和疏解非首都職能、實現京津冀協同發展的重要承載地，成立一年多的雄安新區，吸引了全國乃至全世界的目光。越來越多的海歸也選擇雄安新區作為創業之地。 雄安新區成立一周年 變化悄然發生 在全面投入使用的“雄安基建第一標”——市民服務中心內人流如織，京東無人超市里人頭攢動
美媒：中美人才戰美國落敗－過半數人才回國
“既然我們無法扳回敗局，那就讓中國去飛吧！”日前，美國《時代》周刊針對中美人才爭奪戰中美國落敗的現狀，無奈地認輸道。 文章指出，近年來，中國力爭吸引海外華裔科學家、工程師和企業家回國創業，尤其是身在美國的人才。事實證明，中國在這場不見硝煙，卻愈演愈烈的人才爭奪戰中打了漂亮的一仗：一份
“最大規模海歸潮”引發熱議
中國教育部長陳寶生在十二屆全國人大五次會議記者會上表示：“留學人員回國，現在有40多萬要回來，就是最大的回國潮，我很喜歡‘潮’這個概念，有‘潮’就有動力，有‘潮’就有風景。” 留學回國潮的動力 “潮”的本來意思，是指海水受日月引力定時漲落的現象，較多的引申意義是趨勢和時尚。留學回國潮，自然
高校“海歸”如何適應“淡水”生活
有人感嘆，怎么有些人在國外頗有成就，一回到國內就難有作為呢 教育部數據顯示，從1978年到2006年底，中國各類出國留學人員總數達106.7萬人，留學回國人員總數達27.5萬人。“海歸”人員有相當一部分加入到高校教師和科研隊伍中。然而，盡管一些高校不斷采取新的政策和措施保障“海歸”人員的科研、教學
調查顯示：海歸更看重發展前景－薪酬放在第二位
赴海外“抄底”人才，高薪未必是靈驗的“誘餌”。一份北美洲中國學人國際交流中心的最新調查顯示，92%的在美留學人員更看重回國后的職場商機與事業發展前景，大多數人對于回國工作的年薪期望值縮水近一半。 今年10月，第八屆“北美中國留學人員高科技項目暨人才交流大會”(簡稱北美留交會)將在華盛頓舉行
王輝耀：“中國夢”應是海歸的歸宿夢而非發財夢
回來的人少，又沒有吸引外國人才進來，我國面臨巨大的人才逆差 我國累計出去的人大概有160多萬，到2009年底一共大約回來了49萬，不到30%。高端人才回來的更少，比如在美國科技工程領域的博士畢業生，回國的只有8%左右。回來的人少，又沒有吸引外國人才進來，我國面臨巨大的人才逆差。 ——王
海歸給中國帶來了什么？
?“我們能夠走出一條自己的路，而不是老跟在別人后面。”這是中國農業科學院農作物基因資源與基因改良國家重大科學工程首席科學家黎志康博士回國后的感言。??? ２００３年，作為中國農科院的引進人才，黎志康及４位同事從設在菲律賓的國際水稻研究所回國。他們給自己定的目標是：代表中國，在植物遺傳育種領域的國
2014留學趨勢報告出爐：碩士比例明顯下降
近日，中國教育在線發布了2014年《出國留學趨勢報告》。教育部統計數據顯示，2013 年中國出國留學總人數41.39萬，比2012年增長了3.58%，這是近年來，留學人數以兩位數增幅持續增長5年后，增速首次明顯回調。但報告顯示，本科及以下學歷就讀人數增長仍然迅猛，且低齡化趨勢明顯，碩士留學在
海歸創業的硬傷：是什么降低了我們的價值
海歸認為自身競爭力在變化 隨著越來越多的海歸選擇歸國創業，人們看待海歸的眼光已經越來越理性。早在2006年，智聯招聘網曾對100家擁有海歸的企業調查表明，與5年前相比，有92%的海歸認為其競爭力“下降”了。 海歸創業要解決的首要問題就是資金，如何拿到更多的錢，是海歸面臨的一大挑戰。項目與資金對接
－我國生物醫藥研發力量海歸占三成
日前，國際專業招聘機構瀚納仕發布報告稱，中國醫藥行業需要引進大量研發領域的海歸人士和國際人才。其中，臨床研究經理、生物統計學經理、生物學專員、區域銷售經理以及戰略營銷經理成為該領域需求度最高的職位。 近年來，不少醫藥“海龜”選擇上岸，越洋回國。業內專家透露，目前，全國生物醫藥研發力量有100余
科技創業：人才是根本－技術是關鍵
近年來，留學人員回國創業的人數激增，其創業項目主要集中于生物工程、醫藥、信息技術、高端裝備制造、節能環保等高新技術領域。在創業路上，若想走得更遠，為國家的科技創新添磚加瓦，海歸需時刻保持敏銳的分析判斷能力。 海歸瞄準國內市場 投資者加強風險管理 如今，留學人員攜項目回國落地和發展已不新鮮
－中國科學報：“海歸”人才緣何再度“歸海”
一方面，中國正迎來最大規模的“海歸潮”;另一方面，也正經歷著部分海歸人才“歸去來兮”的情況。 有這樣兩組數據引人深思： 據人力資源和社會保障部副部長王曉初介紹，截至2012年年底，我國留學回國人員已達109萬人，僅去年一年有27.29萬人回國，同比增長46.57%。中國正迎來最大規模
